Afdelingen tog sig af kommunens overordnede løn- og personaleforhold, herunder personale- og ledelsesudvikling, personalepolitik, varetagelse af kommunens interesser ved de overordnede fælleskommunale forhandlinger med KTO, overenskomst- og aftalefornyelser, arbejdsforhold samt rådgivning af kommunens institutioner på det løn- og personalemæssige område. Afdelingen bestod af 4 kontorer.
