I 1952 blev der åbnet mulighed for, at der indenfor de enkelte administrationsgrene kunne oprettes personalenævn. Nævnene skulle behandle sager, hvor en tjenestemand havde gjort indsigelse mod den afgivne indstilling om hans ansøgning om forfremmelse. De nærmere regler for nævnets sammensætning og virksomhed var fastsat af den samlede magistrat.
Nævnet bestod af tre faste medlemmer: en formand, udpeget af den samlede magistrat, som skulle opfylde betingelserne for beskikkelse til dommer. En tjenestemand i overborgmesterens sekretariat og formanden for vedkommende forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisation. Formanden blev udpeget for tre år ad gangen.
Derudover bestod nævnet af to medlemmer, som blev bestemt i hvert enkelt tilfælde. De skulle være tjenestemænd i den institution, personalenævnet omfattede. Det ene medlem blev udpeget af vedkommende borgmester, mens det andet blev udpeget af vedkommende tjenestemandsorganisation.
Nævnets forretninger blev ekspederet gennem direktoratet for Københavns kommunes lønnings- og pensionsvæsen.
I 1997 blev personalenævnene nedlagt.
Regelgrundlag for Personalenævn:
Bestyrelsesvedtægten
Tjenestemandsvedtægten
