1998 Oprettet.
2006 Nedlagt. Sammenlagt med 5. kontor som Center for HR.
Kontoret tager sig af sikring og udvikling af den nødvendige arbejdskraft herunder rekruttering, seniorpolitik, socialt kapitel, kompetenceudvikling og fælles introduktion af nye medarbejdere. Forhold vedr. ferie, graviditet og barsel mv., sygedagpengeloven, lov om børnepasningsorlov, ferieaftalen, feriefridagsaftale, arbejdsmarkedspensioner, ATP og gruppeliv.
Personalepolitiske redskaber som Barselsfonden, Tryghedsbanken, Feriefonden, Uddannelsesfonden, Jobavisen og Løndirbasen. Tjenestemænds forhold herunder tjenestemands- og pensionsvedtægten, tjenestefrihed og sygdom. Administration af udgiftsdækkende ydelser som tjenesterejser, flyttegodtgørelse mv.
Sager vedr. medbestemmelsessystemet herunder SU/MEDbestemmelsesaftalen, tillidsrepræsentantregler og personalets medinddragelse ved ansættelse og forfremmelse. Administration af forvaltnings- og offentlighedsloven samt virksomhedsoverdragelsesloven.
Sekretariatsfunktionen vedr. Forhørslederinstitutionen og Pensioneringsrådet. Herudover beskæftiger kontoret sig med jubilæumsanciennitetsregler, godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, vederlag til politikere, EU-arbejdsret og borgerligt ombud.
