2006 Oprettet.
2008 Ændringer i kontorets opgaveportefølje.
Kontoret for Personale (PERS) har det overordnede ansvar for både personaleadministrative og personalepolitiske spørgsmål i BIF.
De personaleadministrative spørgsmål omfatter bl.a. de retslige forhold omkring ansættelse og afsked og omkring overenskomst- og aftaleforhold.
De personalepolitiske spørgsmål vedrører lønpolitik, komptenceudvikling, ledelsesudvikling, lederevaluering, medarbejdertrivsel, arbejdsmiljø, rummelighed og mangfoldighed m.v.
Kontorets arbejdsopgaver omfatter:
- Personalepolitik
- Organisationsudvikling
- Kompetenceudvikling af medarbejdere på alle niveauer
- Ansvar for opbygning af intern uddannelse
- Personaleadministration
- Juridisk konsulentfunktion i personalespørgsmål for hele BIF
- Fælles ledelsesgrundlag for BIF
- Sekretariatsbetjening af HSU og HAMU
- Arbejdsmiljø
- Varetagelse af lønplacering, overenskomster m.v.
- Intern service
- It-uddannelse (ekskl. eDoc) (fra 2008)
2008 overtog kontoret opgaverne i forbindelse med it-uddannelse fra it-kontoret og overgav opgaven med resultatopfølgning til Resultatkontoret.
