2006 Oprettet.
2008 Navneændring til HR og under center for tværgående funktioner.
2009 Delt i to kontorer pr. 1. juli: HR Udvikling og HR administration.
Kontorets ansvarsområde var ved oprettelsen i 2006 personale- og organisationsudvikling. Kontoret var tovholder og koordinator i forhold til udviklingsplanarbejdet centralt og koordinerer opgaver i relation til Hovedsamarbejdsudvalg og Hovedarbejdsmiljøudvalg. Herunder hørte også lønområder, der varetog forvaltningens overordnede lønopgaver.
- Personale- og organisationsudvikling: Kompetenceudvikling og efteruddannelse; Ledelsesudvikling og -evaluering; Personalepolitiske indsatsområder; Arbejdsmiljø; Samarbejds- og sikkerhedsudvalg
- Personaleadministrative opgaver - det amtskommunale område
- Personalejura og forhandlingsspørgsmål på personaleområdet
- Udvikling og implementering af ESB
- Intern kommunikation herunder intranet og personaleblad
- Koordination af det lokale og centrale udviklingsplanarbejde.
- Ansvar for interne servicefunktioner: Telefonomstilling; Arkiv, betjent- og postfunktion; Kantinedrift; Serviceopgaver i Bernstorffsgade
- Uddannelsescentret
Lønområdet var en selvstændig enhed i kontoret
Ansvarsområder var:
- Forvaltningens overordnede lønopgaver i forhold til budget, regnskabsprognose og regnskab, ansvar for lønsumsstyring m.v.
- Løn- og personalestatistikker, lønstrategi og lønpolitik
- Driftsansvar for lønsystemet, herunder koordinering, vagtplansystemet og LOS (it-systemet Linieorganisationssystem)
- Undervisning, konsulentbistand og rådgivning inden for ovennævnte opgaveområder i forhold til de decentrale enheder
- Bestiller/udfører opgaver på lønområdet for BIF
I 2009 blev en lang række tværgående opgaver omkring løn og personaleopgaver fra de nye myndighedscentre samlet centralt. Det betød, at opgaveporteføljen for det centrale HR-område voksede betragteligt.
Det er baggrunden for, at der den 1. juli 2009 blev etableret to nye HR-kontorer:
- HR Administration med fokus på tværgående HR-administrative opgaver
- HR Udvikling med fokus på organisationsudvikling, kompetenceudvikling og ledelsesudvikling.
